Les villes modernes cherchent des solutions pour améliorer la circulation et réduire leur empreinte écologique. Un plan de mobilité s’inscrit dans cette dynamique, visant à optimiser les déplacements urbains tout en favorisant des modes de transport durables. Il comprend des mesures comme le développement des pistes cyclables, l’amélioration des transports en commun et la promotion du covoiturage.
La mise en œuvre d’un tel plan nécessite une concertation entre les autorités locales, les entreprises et les citoyens. Les initiatives peuvent inclure des investissements dans l’infrastructure, des campagnes de sensibilisation et des incitations financières pour encourager les comportements responsables. Ces efforts coordonnés visent à créer des villes plus fluides et respectueuses de l’environnement.
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Plan de l'article
Qu’est-ce qu’un plan de mobilité ?
Un plan de mobilité, ou mobilité employeur, désigne un ensemble de mesures visant à optimiser et augmenter l’efficacité des déplacements liés à l’activité d’une entreprise, pour diminuer les émissions polluantes et réduire le trafic routier. Ce concept, initialement connu sous le nom de Plan de Déplacements d’Entreprise (PDE), peut revêtir plusieurs formes : inter-entreprises, multi-sites ou mono-site.
Objectifs et enjeux
L’instauration de ces plans vise plusieurs objectifs :
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- Réduire les émissions de gaz à effet de serre.
- Diminuer le trafic routier.
- Optimiser les déplacements professionnels.
- Encourager les mobilités alternatives.
La mobilité durable et la simplification des trajets domicile-travail sont au cœur de ces préoccupations. Les entreprises doivent désormais intégrer ces enjeux, en particulier celles de plus de 50 salariés ou situées sur un PDU (Plan de Déplacements Urbains).
Cadre législatif
La législation encadrant ces initiatives a évolué avec la Loi de Transition Énergétique pour la Croissance Verte (LTECV) adoptée en 2015, visant à réduire les émissions de gaz à effet de serre de 40 % entre 1990 et 2030. La Loi d’Orientation des Mobilités (LOM), adoptée en 2019, abaisse le seuil des entreprises concernées par le plan de mobilité de 100 à 50 collaborateurs. Ces plans sont devenus une obligation légale à partir du 1er janvier 2020, et les entreprises doivent les envoyer à l’Autorité Organisatrice de la Mobilité (AOM).
Mise en œuvre
L’employeur joue un rôle central dans la mise en œuvre de ces plans. Il doit réaliser un diagnostic, élaborer un plan d’action et assurer un suivi et une évaluation des mesures mises en place. Des exemples concrets, comme le plan de mobilité du Technocentre de Renault, montrent l’efficacité de ces initiatives : création d’un quartier relié par les transports en commun pour rapprocher les salariés de leur famille.
Les outils de la mobilité douce incluent les transports en commun, le vélo, le covoiturage, l’autopartage et le télétravail. Le Forfait Mobilités Durables (FMD) facilite l’utilisation de modes de transport moins polluants, bénéficiant ainsi aux employés et aux dirigeants du secteur privé.
Pourquoi mettre en place un plan de mobilité dans son entreprise ?
Un plan de mobilité présente divers avantages pour les entreprises et leurs employés. La réduction des émissions de gaz à effet de serre répond aux objectifs de la Loi de Transition Énergétique pour la Croissance Verte (LTECV). Les entreprises contribuent ainsi à la lutte contre le changement climatique, en diminuant leur empreinte carbone.
Les bénéfices pour les salariés sont multiples :
- Amélioration de la qualité de vie grâce à une réduction des temps de trajet domicile-travail.
- Promotion de la santé grâce à l’utilisation de modes de transport actifs comme le vélo.
- Réduction du stress lié aux embouteillages et à la recherche de stationnement.
La Loi d’Orientation des Mobilités (LOM) rend obligatoire la mise en place de ces plans pour les entreprises de plus de 50 salariés et celles situées sur un PDU. Cette législation vise à favoriser les mobilités alternatives et à optimiser les déplacements professionnels.
Les entreprises qui adoptent un plan de mobilité observent aussi des gains en productivité. Le télétravail et la flexibilité des horaires permettent une meilleure gestion du temps de travail, réduisant ainsi l’absentéisme et les retards.
Le Forfait Mobilités Durables (FMD), en facilitant l’utilisation de modes de transport moins polluants, représente un atout majeur pour attirer et fidéliser les collaborateurs. L’image de l’entreprise s’en trouve renforcée, montrant un engagement concret en faveur du développement durable et de la responsabilité sociétale.
Comment élaborer et mettre en œuvre un plan de mobilité ?
L’élaboration d’un plan de mobilité nécessite une approche structurée et méthodique. Pour commencer, réalisez un diagnostic : évaluez les habitudes de déplacement de vos employés, identifiez les principaux axes de congestion et les besoins spécifiques de votre entreprise. Cette étape permet de dresser un état des lieux précis et de déterminer les marges de manœuvre.
Définissez un plan d’action. Celui-ci doit inclure des mesures concrètes telles que la promotion des transports en commun, l’encouragement à l’usage du vélo, la mise en place de solutions de covoiturage et d’autopartage. Pensez aussi à intégrer le télétravail et la mobilité douce dans votre stratégie. Ces options permettent de diversifier les solutions de transport et de répondre aux différents besoins de vos collaborateurs.
Pour garantir l’efficacité de votre plan, assurez un suivi et une évaluation réguliers. Mesurez les résultats obtenus, ajustez les actions en fonction des retours des employés et des évolutions réglementaires. Ce processus continu permet de maintenir la pertinence et l’efficacité du plan.
N’oubliez pas de soumettre votre plan de mobilité à l’Autorité Organisatrice de la Mobilité (AOM). Cette démarche assure la conformité de votre plan avec les exigences légales et facilite les échanges avec les autres acteurs de la mobilité locale.
Des exemples comme celui du Technocentre de Renault, qui a rapproché ses salariés de leur lieu de travail grâce à un quartier bien desservi par les transports en commun, montrent que des initiatives bien pensées peuvent transformer positivement la vie quotidienne des employés.
