La question de la garde d’enfants est un sujet épineux pour de nombreux parents qui travaillent. Ils doivent faire preuve de persévérance pour trouver une solution fiable adaptée à leurs contraintes professionnelles et budgétaires. Pour éviter le stress lié à la garde d’enfants, Choosing My Crèche recommande aux futurs parents et aux jeunes parents d’anticiper leur retour au travail en abordant ce problème avec leur employeur. Une communication transparente est l’un des facteurs clés du succès de la réintégration après l’arrivée d’un enfant. Un employé serein est également un employé plus performant. Aujourd’hui, les entreprises qui réservent des places dans des pépinières interentreprises à leurs employés parents constatent un meilleur engagement associé à une augmentation des performances de leurs employés. Quels sont les avantages d’une pépinière privée interentreprises ?
Plan de l'article
Nous contacter Qu’est-ce qu’une pépinière privée interentreprises ?
Une crèche privée est une structure d’accueil des jeunes les enfants dirigés par un gestionnaire privé contrairement aux crèches municipales qui sont gérées par l’État. L es crèches interentreprises ont des places réservées pour accueillir les enfants des employés de différentes entreprises. Il n’est pas nécessaire que cette pépinière soit proche de l’entreprise. La pépinière interentreprises n’appartient pas exclusivement à une seule entreprise. C’est la grande différence entre le modèle interentreprises et la pépinière d’entreprise.
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L’exploitation d’une pépinière privée interentreprises
Les crèches privées interentreprises sont des établissements qui accueillent des enfants âgés de 10 semaines à trois ans. Il existe différentes tailles de structures
- Pépinières collectives multi-réceptions de grande capacité (jusqu’à 60 berceaux)
- Micro-pépinières dont la particularité est de limiter la réception à un maximum de 10 berceaux.
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Quel que soit leur format, privé les pépinières peuvent appliquer le modèle de pépinière interentreprises. Cela signifie que certains lieux sont principalement mis à la disposition des entreprises. Les entreprises de toutes tailles peuvent réserver une ou plusieurs places pour leurs employés dans des pépinières privées. Plusieurs entreprises peuvent réserver des berceaux dans la même pépinière privée.
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En ce qui concerne le personnel : Les enfants sont encadrés par une équipe de professionnels qualifiés du secteur de la petite enfance. Toute l’équipe est mobilisée pour garantir une qualité d’accueil maximale. Ils assurent une mission pédagogique et éducative autour de l’éveil et du développement des tout-petits.
Quel est le rôle de l’employeur dans le système de pépinière interentreprises ?
En France, l’État subventionne partiellement les pépinières publiques. Dans le cas des pépinières privées, c’est l’entreprise qui contribue à l’effort financier qui permet à la structure de fonctionner. L’accès aux places dans les crèches dites interentreprises implique que l’employeur de l’un des deux parents agit en tant que partenaire. La mise en place de ce partenariat permet de réserver en priorité la place dans la crèche aux parents salariés. Ce système peut être mis en œuvre à tout moment de l’année sans réservation minimale . L’entreprise va donc réserver la place à l’enfant de son employé : cette réservation nécessite une contribution financière qui permet aux crèches privées de financer leur fonctionnement.
Le coût d’une pépinière interentreprises pour l’entreprise
L’entreprise qui soutient son (ses) employé (s) dans la réservation de places dans les crèches participera financièrement. Ce financement prend la forme d’une avance de fonds dont le montant varie en fonction de différents critères tels que la situation géographique ou le type de structure d’accueil. Pour encourager les entreprises à adopter cette approche, des subventions fiscales ont été introduites par l’État français. Plus précisément, les entreprises privées qui réservent une place dans une crèche à l’un de leurs employés peuvent bénéficier de deux avantages fiscaux spécifiquement dédiés à la place dans une crèche :
- Le CIF : plus communément appelé crédit d’impôt familial. Cette aide permet aux entreprises de récupérer 50 % du montant total engagé dans les services de prise en charge des enfants à charge de moins de 3 ans de leurs employés.
- Jusqu’à 28 % d’allégement fiscal sur l’impôt des sociétés. Pour les entreprises soumises à l’impôt sur les sociétés, la place dans une pépinière est considérée comme une dépense d’exploitation. Il est alors possible de déduire jusqu’à 28 % du montant engagé auprès des pépinières pour les salariés.
Grâce à ces incitations financières, la réservation de places dans les pépinières interentreprises s’est considérablement développée. En effet, l’aide fiscale déduite, le reste à la charge de l’employeur s’élève à 22 % du montant avancé . Choosing My Crèche est l’expert dans la réservation de places dans les pépinières privées interentreprises. Nous soutenons les parents, les entreprises et pigistes à la recherche d’un mode de garde d’enfants fiable au service du bien-être de tous.
Plus d’informations Les avantages d’une pépinière privée interentreprises
Avantages pour les parents qui travaillent
Face aux nombreux bouleversements qui accompagnent leur nouveau quotidien, les futurs parents et les jeunes parents ont tendance à reléguer la question de la garde d’enfants au second plan. Pourtant, il existe de nombreuses raisons d’anticiper la recherche d’un service de garde fiable pour votre enfant.
Le saviez-vous ?
- La crèche est le mode de garde préféré des Français. Cependant, la France compte actuellement 446 000 places en crèche pour 2,2 millions d’enfants de moins de 3 ans. Environ 230 000 places de crèche manquent en France (source FFEC juillet 2020).
- « La crèche est le troisième service le plus populaire auprès des parents employés. » Source : enquête Opinion Way 2018.
Afin de pallier la pénurie de places dans les pépinières municipales, les pépinières privées se sont beaucoup développées au cours des quinze dernières années. La pépinière privée interentreprises implique une participation financière de la société réservataire. Grâce au financement fourni par l’employeur, le salarié qui reçoit la place dans une crèche pour son enfant aura accès à un tarif équivalent à celui pratiqué dans une crèche municipale .
Le principal avantage est de pouvoir mettre en place le partenariat avec une crèche adaptée aux critères des parents afin d’alléger la logistique et en particulier celle des voyages du matin et du soir. Grâce à Choosing My Nursery, les principaux critères des parents sont pris en compte :
- Situation géographique : En général, les parents choisissent une crèche près de chez eux.
- Horaires d’ouverture : les crèches privées s’adaptent en offrant une gamme d’heures d’accueil plus large pour répondre aux contraintes professionnelles des parents.
- Projet éducatif de l’établissement : un échange avec la direction de la crèche lors de la visite permet de comprendre le projet développé par les professionnels de la petite enfance.
- Budget : Grâce au partenariat engagé, le taux est le même que dans une crèche municipale, indexé sur le quotient familial du ménage. C’est le mode de garde d’enfants le plus économique, il préserve donc le pouvoir d’achat des familles.
Avantages pour les entreprises
Les employeurs ont longtemps sous-estimé l’impact des changements familiaux sur la vie quotidienne de leurs employés. Lorsqu’un enfant arrive, la vie de ce dernier doit être réorganisée, par exemple, en ajustant ses horaires pour correspondre aux nouvelles contraintes personnelles. Certaines priorités doivent être repositionnées afin de trouver un équilibre entre carrière professionnelle et vie privée épanouissante. Cette période délicate, qui fait partie du défi, doit être accompagnée par l’employeur afin de fournir des solutions concrètes aux parents employés. L’employeur dispose de plusieurs leviers pour agir auprès de ses employés, notamment un soutien à la recherche d’un mode de garde d’enfants fiable pour le bébé. Réserver une place dans une crèche à votre employé, c’est agir dans la mise en œuvre de solutions concrètes pour améliorer les conditions de vie de votre employé.
Les entreprises qui ont déployé des actions concrètes telles que les écoles maternelles ont vu leurs indicateurs de performance RH évoluer considérablement :
- Un employé plus serein et plus efficace.
« Les entreprises constatent également un meilleur fonctionnement des équipes et une augmentation moyenne de 12 % de la productivité par employé (1). »
- Un employé moins dérangé, plus concentré et moins absent !
« Lorsqu’un mode de garde d’enfants n’est pas fiable : 3 parents sur 4 sont contraints d’improviser et de prendre un jour de congé, raccourcissant leur journée d’urgence, prendre une journée sans salaire ou travailler à domicile (1). »
- Un employé plus engagé, reconnaissant et fidèle : Le sentiment d’appartenance est plus fort lorsqu’un salarié bénéficie d’une place dans une crèche réservée par son employeur.
« Il y a une baisse de 25 % du taux d’absentéisme et une baisse de 28 % du chiffre d’affaires dans les entreprises qui ont déployé une politique parentale telle que les places en crèche (1). »
Vous êtes convaincu que la pépinière interentreprises peut changer les lignes de votre vie quotidienne ou celle de vos collègues ? Notre équipe est à votre disposition pour vous accompagner dans la mise en œuvre de cette solution RH agile.
(1) Chiffres du Baromètre de l’Observatoire de la parentalité dans les affaires https://www.observatoire-qvt.com/wp-content/uploads/2014/06/livre-blanc-200×250-bat-def.pdf
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